香港银行学会：金融界缺金融科技、ESG、财富管理及跨境业务技能人才

调查结果显示，在银行业面对业务创新和转型的挑战下，大多数受访者将科技及数据技(94%)视为业界最需要填补的技能缺口，而绿色及可持续金融相关技能(86%)及银行业新知识及技能(84%)同样需求殷切，三者需求情况均较去年稍微上升。香港银行学会行政总裁梁嘉丽表示，金融界转变很快，银行既要维持现有的工作流程，亦要再流程中加入金融科技，因此提高需要人手，其中特别需要金融科技、ESG、财富管理及跨境业务技能的人才。

调查还指出，有89%受访者相信有大湾区工作经验对再香港银行业工作发展有利；87%认同跨境专业资格互认能鼓励他们到大湾区城市发展，64%及67%受访者认为是否到大湾区工作，家庭及薪酬情况是主要考虑因素。

梁嘉丽表示，虽然香港政府已推出有关金融科技及ESG的培训计划，帮助从业员提升技能，并且有输入专才计划、但培训需时，专才到香港亦需时间适应，因此很难在短期内解决人才荒。她认为，银行除了在薪酬方面要再提高以挽留人才外，工作是否要有前景及满足感亦十分重要。大学生在选择那一间银行任职时，也会考虑有关分银行的价值观及文化是否适合他们工作。

香港银行学会未来银行业委员会成员黄小玲建议，银行加强人才发展方面的资源投放，并采取积极措施，包括为现有员工转型增值及提升技能，有效加快本地人才的招聘流程，及考虑提高员工待遇，以挽留和吸引更多人才，进一步丰富香港的金融人才库。业界目前更注重科技数据、ESG及合规技能，因此不单只需要金融背景得人才，银行更需要跨界招聘及扩大人才库，例如招聘就读法律、IT及环保科得学生。